未缴纳社保就离职，可能存在法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职后超一年申请仲裁，诉求可能不被支持。例如，某员工离职两年后才申请仲裁补缴社保，法院可能不予受理。
2. 社保待遇损失风险：离职后未缴纳社保，患病、生育或工伤时，无法享受医保、生育险、工伤保险等待遇，费用需自行承担。例如，某员工未缴纳医保就住院，医疗费用全部自付，无法报销。
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处理未缴社保离职问题时，需注意特殊情况对维权的影响：
1. 单位已注销/破产：此时员工即便维权，也难获实际赔偿或补缴，追偿成本高、成功率低。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工入职时签过放弃社保协议，虽协议无效，但可能被单位用作抗辩理由，增加举证难度。
3. 缺乏劳动关系证据：若无法提供劳动合同、工资支付记录等，难以证明劳动关系，影响社保补缴请求成立。
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未缴社保的员工离职后，可依法主张权利，具体方式如下：
1. 单位未缴社保，员工离职时可直接要求经济补偿。
2. 若希望继续工作，可要求单位补缴社保后再离职。
3. 离职后发现单位未缴社保，仍可事后主张补缴或赔偿。
4. 员工与单位协商一致，离职时可一并解决社保问题。
5. 员工自愿放弃社保的情况，需另行分析处理方式。
6. 若单位已注销或破产，员工追偿社保难度加大，建议尽早通过法律手段维权。
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未缴社保离职的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：
根据该法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。员工在职期间未缴社保，可要求补缴。若因此离职，还可依据第三十八条主张经济补偿。实际维权中，员工需提供劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），证明未缴事实，即可要求补缴或赔偿。若单位拒不配合，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护合法权益。

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