公司未缴纳工伤保险的处理方式需结合具体情况确定。员工在公司未缴纳工伤保险时，可依法维权，具体处理方式因情形而异： 1. 若员工尚未工伤：有权要求公司立即补缴。根据规定，用人单位应自用工起30日内办理社保登记并缴纳工伤保险费，未按时缴纳的，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期补缴并加收滞纳金。 2. 若员工在未缴纳期间发生工伤：由公司按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。员工需先申请工伤认定，确认工伤后，可要求公司承担全部医疗费用、伤残补助金、就业补助金等各项待遇。 3. 若公司拒绝补缴或承担赔偿：员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，通过法律程序强制公司履行义务。
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