关于劳动仲裁中未签劳动合同是否违法的问题，答案清晰：用人单位未与劳动者签合同属违法行为。若已建立劳动关系但用工超1月不满1年未签书面合同，用人单位违法，需向劳动者每月支付二倍工资。若用工满1年未签，不仅违法，还视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付用工满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。若用人单位用工前签合同但劳动关系自用工起算，却未在1个月内补签书面合同，同样违法，需担责。
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劳动仲裁涉及未签劳动合同时，劳动者需规避常见错误以保障权益：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从权益受损时起算。若劳动者明知未签合同违法却超1年申请仲裁，可能无法获双倍工资赔偿。
2、证据收集不全或不合法：仅靠同事口头证言而无工资记录、工作证等书面证据，或取证方式违法，均可能因证据不足导致诉求不被支持。
3、开庭应对不力：未按时出庭或庭审中无法清晰陈述事实、提供证据，会影响仲裁庭对事实的认定，进而不利仲裁结果。若对如何避免这些错误存疑，可咨询我为你解答。
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劳动仲裁开庭涉及未签劳动合同时，劳动者面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：如劳动者甲2022年1月1日入职某公司，公司未签合同，甲2023年3月1日才申请仲裁。因仲裁时效为1年，从2022年2月1日起算，2023年2月1日时效届满，甲此时申请已超期，可能无法获2022年2月至2023年1月的双倍工资。
2、证据链风险：如劳动者乙仅提供同事证言证明劳动关系，却无工资凭证、工作证、考勤记录等书面证据。因同事证言证明力较弱，若用人单位否认，乙因证据链不全难认定劳动关系，诉求可能不被支持。
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劳动仲裁中未签劳动合同是否违法，可依《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确判定：该条款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在劳动仲裁场景中，若用人单位与劳动者已建立劳动关系，却未在1个月内签订书面合同，即违反此条款。因及时签订书面合同是用人单位的法定义务，未履行即构成违法。

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