针对您提出的“如果工伤没被认定，能和单位协商获得赔偿吗”这一问题，首先可以明确的是，即使工伤未被认定，您依然可以与单位协商赔偿。以下是不同情况下的具体说明：1.若单位认可您的伤害与工作相关：即使未走工伤认定流程，单位可能基于人道主义或避免纠纷的考虑，与您协商赔偿医疗费用、误工损失等；2.若单位不认可伤害与工作相关：您需提供证据（如工作记录、目击证人证言等）证明伤害发生在工作时间、工作场所或因工作原因，以此推动协商；3.若单位已为您缴纳工伤保险但未认定工伤：协商时可参考工伤保险待遇标准，要求单位承担类似责任，若单位拒绝，可进一步通过法律途径主张权利。工伤未被认定也可以和单位协商获得赔偿。不同情况的详细说明如下：1.若单位认可伤害与工作相关：即使未进行工伤认定，单位可能基于实际情况与您协商赔偿，比如支付医疗费用、误工补贴等；2.若单位不认可伤害与工作相关：您需要提供证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等）证明伤害与工作的关联性，以此为基础与单位协商；3.若单位未在规定时间内申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位未在30日内申请工伤认定的，期间的工伤待遇费用由单位承担，您可据此与单位协商赔偿。

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