依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，工厂一个月不安排休息是否合法需结合法律判断。根据该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若工厂一个月内未安排休息日，且未获特殊工时制审批、未支付加班费，即属违法。但若工厂已申请并获批综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内灵活安排休息；若劳动者自愿加班且工厂依法支付加班费，也可能不违法。综上，需结合用人单位法定义务履行情况及合法例外情形综合判断。
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工厂一个月不安排休息的合法性，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度审批：若工厂已获劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内集中安排工作，不必每周强制休息，但需保障总体休息时间。2.劳动者自愿加班并领取加班费：若劳动者因收入自愿加班，且工厂依法支付加班费（注意每日加班不超3小时、每月不超36小时），则可能不违法。3.紧急生产任务临时安排：如遇自然灾害、设备抢修等特殊情况，工厂可临时延长工时，但事后需补休或支付加班费，否则仍违法。需结合具体情形分析。
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工厂一个月不安排休息时，部分劳动者可能因法律认知不足采取错误做法：1.盲目接受加班却不保留证据：部分劳动者因怕失业接受不合理安排，却未留存加班记录、工资条等关键证据，导致维权困难。2.超过仲裁时效才维权：因不了解仲裁时效（一年）而拖延，最终丧失胜诉权。3.轻信口头协议私下解决：误以为口头承诺有法律效力，结果用人单位反悔，劳动者难以举证。若对合法性存疑，建议尽早咨询专业律师以避免不利局面。
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工厂一个月不安排休息是否违法，需分情况判断：若未依法保障每周至少一天休息，即违法，劳动者有权维权；若存在特殊工时制或劳动者自愿加班且支付加班费，则可能不违法。具体包括：1.未依法安排每周休息：违反《劳动法》第三十八条，属违法，劳动者可维权。2.实行特殊工时制并获批：如综合计算工时制或不定时工作制，可按周期安排休息，不强制每周一天。3.劳动者自愿加班且支付加班费：不违法，但需注意加班时间是否超法定上限。4.存在强制加班、未支付加班费等行为：既违法安排休息，也可能涉及其他劳动违法，劳动者可申请仲裁或投诉。

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