关于拿走到期劳动合同是否合法的问题，需结合具体情况判断。
拿走到期劳动合同是否合法需分情况讨论。
1. 若劳动者持有自己的劳动合同副本，到期后继续保留合法：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者对自己的副本享有所有权，到期后无需交回，可合法持有。
2. 若劳动者拿走用人单位持有的劳动合同副本，可能不合法：用人单位对其持有的劳动合同副本享有保管权，劳动者未经同意拿走属于侵犯用人单位财产权的行为。
3. 若用人单位要求劳动者交回自己的副本，劳动者有权拒绝：劳动者的劳动合同副本是证明劳动关系的重要凭证，用人单位无权强制收回。
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针对拿走到期劳动合同的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若劳动者丢失或交回自己的到期劳动合同副本，后续若发生劳动纠纷（如拖欠工资、未缴社保等），将无法证明劳动关系及合同约定内容，导致维权困难。例如，劳动者离职后发现用人单位未足额缴纳社保，需劳动合同证明劳动关系，但因已交回副本，无法提供证据，社保部门可能不予受理。
2. 侵权赔偿风险：若劳动者未经同意拿走用人单位的到期劳动合同副本，用人单位可要求返还，若造成副本损坏或丢失，劳动者可能需承担赔偿责任。例如，劳动者拿走用人单位的劳动合同副本后不慎遗失，用人单位因无法提供副本导致劳动仲裁败诉，可向劳动者索赔损失。
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针对拿走到期劳动合同是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确了劳动合同的生效要件及文本持有规则——用人单位和劳动者均需持有一份劳动合同。因此，劳动者拿走自己持有的到期劳动合同副本合法，因为这是法律赋予的权利；若劳动者拿走用人单位持有的副本，则违反该条款中“各执一份”的保管要求，属于无权占有；若用人单位要求劳动者交回自己的副本，也违反该条款，劳动者有权拒绝。
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针对拿走到期劳动合同的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未经同意拿走用人单位的劳动合同副本：部分劳动者认为到期劳动合同已无用处，未经用人单位同意拿走其持有的副本，这可能构成侵权，用人单位可要求返还。
2. 随意丢弃自己的劳动合同副本：有些劳动者认为劳动合同到期后就没用了，随意丢弃自己的副本，若后续涉及劳动纠纷，将无法证明劳动关系，影响权益维护。
3. 被迫交回自己的劳动合同副本：面对用人单位要求交回劳动合同副本的不合理要求，部分劳动者选择妥协交回，导致后续维权缺乏关键证据。
若您在处理到期劳动合同过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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