“没打辞职就离职，工资还会给吗？”这种情况下，需注意以下法律风险：1、用人单位拖欠或克扣工资的风险：员工突然离职，部分单位可能以此为由拖欠克扣其应得工资。例如，某员工因个人原因离职，单位以“未提前通知影响工作”为由拒付当月上半月工资，这违反《劳动法》第五十条，员工有权主张支付。2、员工需承担赔偿责任的风险：若未提前通知给单位造成实际经济损失，单位有权要求赔偿。比如，某销售未提前辞职致重要客户流失，引发合同违约金损失，单位可要求其赔偿。
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针对“没打辞职就离职，工资还会给吗？”，处理时要避免以下错误操作：1、主动放弃索要工资：部分员工因心虚放弃追讨工资，这是错误的。只要提供了劳动，就有权获得报酬，放弃会损害自身权益。2、采取过激维权：如到单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致维权被动。3、忽视证据收集：未留存实际工作证据，在投诉仲裁时因无法证明工作情况难以维权，因此证据收集至关重要。若您已出现上述错误，或对正确维权存疑，可咨询我为您提供专业指导。
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“没打辞职就离职，工资还会给吗？”处理时需注意特殊情形对结果的影响：1、双方另有约定的情形：若劳动合同明确约定“未提前通知辞职可扣一定比例工资补偿”，且该约定不违反法律强制性规定，可能影响工资支付金额。但需注意，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。2、因单位违法被迫离职的情形：若员工因单位拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等违法行为离职，属于“被迫离职”，不仅有权获实际工资，还可主张经济补偿，单位不能以此为由拒付或追责。3、造成重大损害的情形：若未履行通知义务给单位造成重大经济损失，单位在支付工资后，可另行主张赔偿，此时工资支付不受影响，但员工可能需承担额外赔偿。
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关于“没打辞职就离职，工资还会给吗？”，答案是：即使未打辞职就离职，工资也应当支付。只要员工实际提供了劳动，单位就需按实际工作天数和约定标准支付工资，不得因“未提前通知”克扣。若因未提前通知给单位造成实际经济损失，单位可依合同或法律要求员工赔偿，但不得直接扣除工资，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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