针对您父亲在身边、母亲在外省的情况，职工通常可以享受探亲假。
1. 若您在国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与母亲不住在一起、不能在公休假日团聚：可享受探望母亲的探亲假。
2. 若您所在单位为非全民所有制企业（如私营企业）：需看单位是否按规定执行探亲假政策，部分单位可能未单独规定。
3. 若您与母亲虽不住在一起，但能在公休假日（如周末、法定节假日）通过短途出行团聚：可能不符合“不能在公休假日团聚”的条件，无法享受探亲假。
针对您父亲在身边、母亲在外省的情况，职工通常可以享受探亲假。
1. 若您在国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与母亲不住在一起、不能在公休假日团聚：可享受探望母亲的探亲假，具体假期天数按规定执行。
2. 若您所在单位为非全民所有制企业（如私营企业）：需看单位是否制定了探亲假制度，若单位未明确规定，可能无法直接享受法定探亲假。
3. 若您与母亲虽不住在一起，但能在公休假日（如周末、法定节假日）通过自驾、高铁等方式短期团聚：可能不符合“不能在公休假日团聚”的核心条件，无法申请探亲假。
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针对您父亲在身边、母亲在外省的探亲假申请，以下是特殊情况及影响：
1. 单位有更优厚的探亲假政策：若单位规定的探亲假天数多于法定标准（如法定为20天，单位规定25天），您可享受更长假期，需按单位政策申请，无需受法定天数限制。
2. 因工作原因未休探亲假：若您符合条件但因单位工作安排未能休探亲假，单位应按规定给予经济补偿（通常为探亲假工资的200%），需保留单位安排工作的证据（如加班通知）主张补偿。
3. 母亲短期来您身边居住：若母亲临时来您身边居住超过3个月，可能被认定为“可团聚”，影响后续探亲假申请，需注意居住时长对申请条件的影响。
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您咨询的“父亲在身边、母亲在外省能否享受探亲假”，可依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》分析。
根据1981年3月14日起施行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。”您父亲在身边，仅母亲在外省，若您属于上述单位且工作满一年，同时与母亲“不能在公休假日团聚”，则符合探望父母的条件（因“与父母都不住在一起”并非必要条件，只要与其中一方符合条件即可）。因此，您可依法申请探望母亲的探亲假。
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针对您父亲在身边、母亲在外省的探亲假申请，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您仅口头说明母亲在外省，未提供公安机关出具的居住证明，单位可能以“无法证明居住情况”为由拒绝申请。例如：您提交母亲的租房合同作为居住证明，但合同未备案，单位不认可其效力，导致申请失败。
2. 单位政策与法律冲突风险：若单位制定的探亲假政策严于法定标准（如要求“与父母都不住在一起”才予批准），可能侵害您的合法权益。例如：您母亲在外省符合条件，但单位以“父亲在身边”为由拒批，违反《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

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