在公司与员工签订协议书时，特殊情况或例外情形可能影响协议效力及处理结果，常见情形如下：
1. 协议需依法批准生效的情形：若协议书属法律、行政法规规定应办理批准等手续的合同，未办理手续可能影响生效。例如特殊行业资质或行政审批岗位的协议，未经批准则暂不具法律效力。
2. 格式条款未提示说明的情形：公司提供的格式条款中，若有免除/减轻自身责任、加重员工责任或排除员工主要权利的内容，且未以合理方式提示员工，员工可主张该条款不成为合同内容。比如“公司对员工工作失误不担责”等条款，未提示说明则员工可不予认可。
3. 员工为限制民事行为能力人的情形：限制民事行为能力人签订的协议书，可能需经法定代理人追认后生效。例如未成年员工签订重大利益协议，法定代理人未追认前效力待定，拒绝追认则协议无效。
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公司让员工签协议书存在法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 协议内容违法致无效的风险：若协议书内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定员工自愿放弃工伤赔偿，该条款无效。例如员工工伤后，公司以该协议为由拒赔，员工仍有权通过法律途径索赔。
2. 签订过程存欺诈、胁迫致协议可撤销的风险：公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工违背真实意愿签订协议，员工有权请求撤销。例如公司隐瞒不利条款欺骗员工签订，员工发现后可向法院申请撤销。
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在公司与员工签订协议书时，员工若因不了解法律知识可能采取错误操作，常见情形如下：
1. 盲目签字不看内容：部分员工在公司要求签订时，未仔细阅读条款就签字，可能因协议含不公平或违法条款而损害自身权益。
2. 签订后不保留协议文本：员工签订后未索要或妥善保管协议，发生纠纷时因无法提供文本，可能面临举证困难，影响权益维护。
3. 发现问题后不及时提出异议：员工若发现协议内容有问题或不公平，未及时向公司提出异议或采取法律措施，可能导致问题扩大，权益受损更严重。

如果你已出现上述错误操作，或担心权益受侵害，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答和有效的解决方案。

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