入职两个月未签合同确定工资数时，需注意以下法律风险：1.证据不足致工资难认定：如小明入职某公司两个月未签合同，口头约定月工资8000元却无证据留存，公司仅现金发放3000元。仲裁或法院可能因小明无法举证口头约定，按实际发放的3000元认定工资，导致权益受损。2.用人单位否认劳动关系：如小李在小工厂工作两个月未签合同，工厂以“劳务关系”为由拒按劳动法确定工资。若小李无法提供工牌、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，将无法通过法律途径确定工资。
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关于入职两个月未签合同如何确定工资数，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这两条明确劳动关系自用工之日起建立，工资作为核心内容，即使未签合同，用人单位仍需支付工资。确定工资时，有约定按约定，无约定可参照本单位相同或相近岗位工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，入职两个月未签合同，仍可通过上述方式确定工资数。
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入职两个月未签合同，工资数可通过多种方式综合确定，具体如下：1.口头约定工资：若用人单位与你有合法口头约定（不低于当地最低工资标准），可按约定确定工资，但需提供聊天记录、录音等证据证明，因举证难度较大。2.实际发放记录：若有银行转账流水、工资条等实际发放记录，可按实际发放数额确定，通常视为双方认可的工资标准，除非有相反证据。3.参照同岗位工资：若无口头约定或实际发放记录，可证明与其他员工从事相同或相近岗位，参照该岗位工资确定，同一单位岗位工资具有可比性。
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入职两个月未签合同确定工资数时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者不重视证据，认为工作即有工资，需确定工资时因无法举证陷入被动，导致权益受损。2.接受不合理工资：用人单位利用未签合同漏洞提出低于法定标准的工资，劳动者为保住工作轻易接受，既损害自身权益也助长违法行为。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若入职两个月未签合同且工资未确定，长期不行动超过时效后主张权利，可能无法获支持。若已出现类似问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供专业解答与帮助。

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