工厂因打架解雇员工，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”若公司能证明员工打架严重违反合法公示的规章制度（如明确“工作场所打架属严重违纪，可解雇”），且打架行为造成不良影响，解雇合法。反之，若制度无此规定、未公示，或打架未达严重程度，解雇可能违法。
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工厂打架被解雇，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 正当防卫免责：若员工为制止不法侵害、未超过必要限度，公司以此解雇不合法，需结合防卫情节判断；
2. 制度依据不足：若公司规章制度未明确打架属严重违纪，或规定模糊，解雇缺乏制度依据，可能违法，员工可主张违法解除赔偿；
3. 公司管理或他人挑衅引发：若事件因公司管理不善（如未处理员工矛盾）或他人恶意挑衅，且员工过错轻，公司直接解雇可能严苛，需综合起因与过错判断。
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工厂打架被解雇，需先判断解雇合法性：关键看打架严重程度及公司制度规定。若打架未达严重违纪，解雇可能违法，员工可主张赔偿金；若严重违纪，公司有权合法解雇。具体：
1. 制度明确且公示，打架情节严重（如致伤、损财或恶劣影响），解雇合法；
2. 制度无此规定、未公示，或未告知员工，即使有打架行为，解雇也可能违法；
3. 正当防卫成立（未超过必要限度），公司解雇不合法，需结合具体情况判断。
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工厂打架被解雇后，需避免以下错误操作：
1. 拒绝交接：情绪激动拒绝交接可能给公司造成损失，公司或要求赔偿，对员工不利；
2. 过激维权：如门口闹事、散布负面言论，可能违反治安管理，甚至担责；
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。若您对维权有疑问，我可以为您提供解答。

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