针对“快递公司上班生病住院怎么赔偿”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司未缴纳工伤保险：此时需由公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。例如，快递员因工作原因住院，公司未缴纳工伤保险，需自行支付所有医疗费用，并按员工原工资标准支付停工留薪期工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 生病属于自身疾病且与工作无关：例如，快递员在上班时突发高血压住院，经诊断与工作强度无关联，此时无法认定为工伤，只能通过职工医保报销医疗费用，公司按病假制度支付部分工资（通常为基本工资的80%左右），赔偿金额远低于工伤待遇。
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针对“快递公司上班生病住院怎么赔偿”，以下是2点常见错误操作：
1. 错过工伤认定时效：未在生病住院后1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇。例如，某快递员因工作劳累引发心梗住院，未及时申请工伤认定，1年后再申请被社保部门驳回，无法获得赔偿。
2. 未留存关键证据：未保留能证明生病与工作关联的材料，如诊断证明未注明病因与工作的关系、缺失工作强度记录等，导致工伤认定失败。例如，快递员因长期搬运重物导致关节炎住院，但未留存每日搬运量记录，无法证明病因与工作相关，无法认定为工伤。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“快递公司上班生病住院怎么赔偿”，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明生病与工作存在直接因果关系，将无法享受工伤待遇。例如，快递员在上班时突发感冒住院，因感冒属于常见疾病，无证据证明与工作强度或环境相关，工伤认定申请被驳回，只能通过医保报销部分费用，无法获得停工留薪期工资。
2. 公司拒赔风险：若公司未缴纳工伤保险，可能以“生病与工作无关”为由拒绝赔偿。例如，某快递公司未给员工缴纳工伤保险，员工因工作导致腰椎间盘突出住院，公司拒绝承担医疗费和工资，员工需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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您咨询的“快递公司上班生病住院怎么赔偿”的核心法律依据是《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析：
根据2010年12月20日国务院修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应认定为工伤。若您在快递公司上班时因工作原因（如长期高强度分拣导致腰椎间盘突出急性发作住院），符合第十四条第（一）项“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤，享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若因接触快递包裹中的有毒物质患职业病住院，符合第十四条第（四）项，也应认定为工伤。综上，若生病住院与工作存在直接因果关系，可按工伤标准获得赔偿。

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