旷工扣工资是否合法，需依据《工资支付暂行规定》判断。该规定第十六条明确：因劳动者本人原因致单位经济损失，单位可依合同约定从其工资中扣除赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，需按最低工资支付。若旷工属劳动者本人原因造成损失，且单位扣薪符合上述条款（比例、最低工资限制）并在合同中有约定，则合法；反之，若仅因旷工直接扣薪且不符合法定条件，则可能违法。
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旷工扣工资是否违法，要视具体情况而定。若劳动合同或规章制度明确约定旷工扣薪规则，且规则不违反法律（如每月扣薪≤20%、扣除后工资≥最低工资），则合法；若未约定、约定比例超法定上限（如超20%）或扣除后工资低于最低工资标准，则可能违法。
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旷工扣工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 超额扣薪：如当月工资5000元，一天旷工被扣1500元（超20%即1000元上限），违反《工资支付暂行规定》第十六条，面临工资被超额扣除的风险。
2. 扣后工资低于最低工资：如当地最低工资2000元，当月工资3000元，旷工被扣1200元后剩1800元（低于2000元），此时单位扣薪违法，劳动者基本生活保障受影响。
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旷工扣工资有特殊情况或例外，影响扣薪合法性：
1. 不可抗力致旷工：如突发地震、严重疾病等，属法定免责事由，单位不能仅以“旷工”扣薪，应允许补假或不视为旷工，扣薪行为不合法。
2. 单位规章制度不合法：若规章制度虽有扣薪条款，但未经民主程序制定（如未征求职工意见）或未公示告知劳动者，该制度对劳动者无约束力，依此扣薪违法。
3. 旷工致重大经济损失：若旷工直接造成单位重大损失（如重要合同违约、生产停工），单位除可扣不超当月工资20%的工资赔偿外，超出部分还可通过法律途径索赔，此时单位权利主张范围扩大。

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