员工被拖欠薪酬的行为是否合法及如何起诉要赔偿，是许多劳动者关心的问题。以下为您分析具体情况：
公司拖欠薪酬不合法，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

1. 若公司无正当理由拖欠薪酬：您可直接收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
2. 若公司因经营困难等原因与您协商延期支付：需双方达成书面协议，若公司未按协议履行，您仍可通过仲裁或诉讼维权。
3. 若公司已破产或注销：您需向破产管理人申报债权，或通过诉讼向公司股东追责（若股东存在出资不实等情形）。
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针对员工被拖欠薪酬的法律依据，以下结合具体法规为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被公司拖欠薪酬的行为，已违反该条款，公司需承担支付拖欠工资的责任。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可先与公司协商，协商不成时，通过仲裁或诉讼途径解决。
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针对员工被拖欠薪酬的问题，以下为您分析可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在1年内申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回拖欠薪酬。例如，您2023年1月知道公司拖欠工资，但直到2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，您的请求可能被驳回。
2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您仅提供同事证言，未提供书面证据，法院可能因证据不足不支持您的请求。
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针对员工被拖欠薪酬的问题，以下为您分析可能的特殊情况：
1. 公司破产或注销：若公司已进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，薪酬将作为破产债权按比例清偿，可能无法全额追回。若公司已注销，您需向股东追责（如股东未履行清算义务），但需证明股东存在过错。
2. 集体拖欠薪酬：若多个员工被拖欠薪酬，可联合申请仲裁或诉讼，提高维权效率。但需注意集体诉讼的程序要求，如推选代表人等。
3. 劳动者自行离职：若您因公司拖欠薪酬而自行离职，仍可主张经济补偿，但需证明离职原因是公司拖欠薪酬。

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