关于2025年合同工合同未到期是否有权拒绝改签劳务合同的问题，答案是明确的。

合同工有权拒绝改签劳务合同。

1. 若合同明确约定了劳动关系的核心要素（如固定工作时间、地点、单位管理），合同未到期时单位无权单方要求改签，合同工可拒绝；
2. 若单位以“不签劳务合同就解除合同”威胁，合同工仍有权拒绝，单位的解除行为可能构成违法解除；
3. 若合同工自愿协商一致改签，需注意劳务合同与劳动合同的权益差异（如社保、经济补偿等）。
合同工有权拒绝改签劳务合同。

1. 若原劳动合同明确约定了劳动关系的核心要素（如固定工作时间、工作地点、接受单位管理），在合同未到期时，单位无权单方要求改签劳务合同，合同工可明确拒绝；
2. 若单位以“不签订劳务合同就解除原劳动合同”相威胁，合同工仍有权拒绝，单位的解除行为可能构成违法解除，需承担赔偿责任；
3. 若合同工与单位自愿协商一致改签劳务合同，需注意劳务合同不适用劳动法关于社保、经济补偿、加班工资等权益的规定，需谨慎评估。

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