针对“离职员工追讨社保公积金”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 原单位已注销或破产：若原单位已注销，劳动仲裁可能因主体不存在无法受理，需通过其他法律途径（如向股东追责）解决，增加维权难度。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，虽协议无效，但单位可能以此抗辩，导致仲裁过程延长，需额外举证协议无效的法律依据。
3. 公积金补缴的特殊限制：部分地区规定公积金补缴需在劳动关系存续期间或离职后一定期限内申请，超过期限可能无法补缴，影响追讨结果。
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针对“离职员工追讨社保公积金”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 仲裁时效风险：若离职超过1年才申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，仲裁委将不予受理。例如，离职员工在离职15个月后才申请仲裁追讨社保，因超时效被驳回，无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同或工资条，无法证明与原单位存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如，离职员工仅提供社保缴纳记录缺失的截图，未提供劳动合同，仲裁委因证据不足不支持其请求。
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针对“离职员工能否仲裁起诉追讨社保公积金”的问题，核心是明确劳动仲裁的适用范围和条件。
离职员工可以通过劳动仲裁追讨社保，但公积金需区分处理。

1. 若涉及社保追缴：根据劳动争议调解仲裁法，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围，离职员工可申请仲裁。
2. 若涉及公积金追缴：公积金争议通常不属劳动仲裁受案范围，需向住房公积金管理中心投诉处理。
3. 若同时涉及社保和公积金：社保走仲裁，公积金走行政投诉，两者程序不同需分开处理。
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针对“离职员工追讨社保公积金”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 混淆社保与公积金的处理途径：将公积金争议提交劳动仲裁，导致仲裁委不予受理，延误维权时间。
2. 超期申请劳动仲裁：离职超过1年才申请仲裁，因时效已过被驳回，无法追讨社保。
3. 证据准备不足：仅口头主张单位未缴纳社保，未提供劳动合同或工资条等关键证据，导致仲裁请求被驳回。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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