打架被厂里开除，可能面临这些法律风险： 1. 丧失赔偿权：若公司规章制度明确禁止打架，且打架行为严重，公司有权依法解除劳动合同且无需赔偿。例如，员工在工作时间因琐事与同事打架并造成对方受伤，公司可依据规章制度解除劳动关系，员工无权主张赔偿。 2. 证据不足致败诉：若员工无法提供打架事件的监控视频、证人证言或开除通知等关键证据，劳动仲裁或法院可能无法认定公司违法解除，导致员工败诉。例如，员工声称公司无故开除，但无法提供解除通知或规章制度，仲裁机构可能驳回其请求。
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打架被厂里开除是否有赔偿，需看具体情况： 若打架行为严重违反公司规章制度，且公司解除程序合法，则厂里开除无需赔偿； 若存在以下情形之一，员工可能有权获得赔偿： 1. 打架行为未达严重程度，或公司无明确禁止打架的规章制度，开除可能违法，员工可要求赔偿； 2. 公司未按法定程序解除劳动合同，如未书面通知或未说明理由，属于违法解除，员工可依法申请劳动仲裁要求赔偿； 3. 打架行为系出于自卫或因工作原因引发，公司无权直接开除，员工可主张赔偿； 4. 公司存在选择性执法或打击报复，员工可主张赔偿。 综上，是否获得赔偿取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性及解除程序是否合法。
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打架被厂里开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响： 1. 打架行为是否出于自卫：若员工在厂里被打后还手，且能证明属于正当防卫，则公司不能直接以打架为由开除员工，否则可能构成违法解除，员工有权主张赔偿。 2. 公司规章制度未明确禁止打架：若公司未在员工手册或劳动合同中明确规定打架行为属于严重违纪，也未对员工进行培训或公示，公司据此开除员工可能被视为程序不合法，员工可主张赔偿。 3. 公司存在选择性执法：若公司以往对类似打架行为未予处理，却对某员工单独处罚，可能构成歧视性管理，员工可主张公司处理不公，要求恢复劳动关系或赔偿损失。
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打架被厂里开除是否应赔偿，可依据《劳动合同法》第三十九条判断： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，若公司有明确禁止打架的规章制度，并已通过员工手册、培训等方式告知员工，且打架行为达到严重程度（如造成他人受伤、影响生产秩序等），公司有权依法解除劳动合同，无需赔偿。 反之，若公司无明确禁止打架的制度，或打架行为未达严重程度（如轻微争执未造成伤害），或公司未依法履行解除程序（如未书面通知、未听取员工申辩），则解除行为违法，员工可依据第八十七条要求公司支付赔偿金。 综上，法律是否支持赔偿，取决于公司规章制度的明确性、打架行为的严重性及解除程序的合法性。

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