很多人遇到类似问题会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为。
1. 未书面通知辞职直接离职：仅口头说“不想干了”就走人，单位可能以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，您也无法证明是因单位不买社保离职，丧失经济补偿请求权。
2. 接受单位“补现金代替社保”的提议：单位为逃避责任可能提出补少量现金代替社保，但此行为违法，后续您仍需补缴社保且无法以此为由主张解除合同，还可能因“自愿放弃社保”的书面承诺（若签署）陷入维权被动。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道单位不买社保或拒绝辞职之日起算，若拖延超过1年，仲裁委可能不予受理，您的权益将无法通过法律途径保障。

若您已出现上述错误或担心时效问题，建议尽快咨询律师制定补救方案。
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针对您“不买社保辞职不给辞”的问题，可依据以下法律条款明确权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（最新版）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 用人单位不买社保已违反该条款，您有权要求其补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除劳动合同，无需单位批准。结合您的情况，单位既不买社保又不让辞职，已违反上述法律，您通过投诉或仲裁主张解除合同、补缴社保及经济补偿，于法有据。
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以下特殊情况会影响您问题的处理，需特别注意。
1. 单位因经营困难与您协商暂缓缴社保：若单位已向社保部门申请缓缴并获得批准，且与您签订了书面缓缴协议（约定缓缴期限及补缴方式），您不能直接以“未缴社保”为由解除合同，需等缓缴期限届满后，若单位仍未补缴，才可主张权益，否则可能被认定为“违约解除”。
2. 您属于“非全日制用工”：若您与单位签订的是非全日制劳动合同（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，单位无需为您缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区规定需缴工伤保险），您不能以“不买社保”为由辞职，需按非全日制用工的规定提前通知单位（通常为口头通知即可）。
3. 单位已开始补缴社保但尚未完成：若您投诉或仲裁后，单位已向社保部门提交补缴申请并缴纳了部分费用，仲裁委可能会组织调解，要求单位限期完成补缴，您需配合提供相关材料，若调解成功，无需继续走仲裁程序，但需确保补缴记录可查询。
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您遇到用人单位不买社保还不让辞职的情况，可直接通过投诉或仲裁维权。
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在用人单位未依法缴纳社保且拒绝辞职申请的情况：您可直接以单位违法为由主张解除劳动合同，无需单位批准，同时可要求补缴社保及经济补偿。
2. 若存在您已书面通知辞职（试用期提前3日、正式工提前30日）但单位不批准的情况：通知期满后您可自行离职，单位无权阻挠，若单位扣发工资或拒绝办理离职手续，可通过仲裁要求赔偿。
3. 若存在单位以补缴社保为由拖延辞职的情况：若单位仅口头承诺补缴但未实际行动，您仍可按法定程序离职并维权。

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