女职工哺乳期主动离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未留存关键证据：部分哺乳期女职工因个人原因主动离职后，发现用人单位存在未结清工资等问题，但未留存劳动合同、工资条等证据，导致无法维权；
2. 盲目签署离职协议：部分女职工在未看清协议内容的情况下，盲目签署包含“自愿放弃一切权利”条款的离职协议，即使后续发现权益受损也难以主张；
3. 超过维权时效：若因用人单位违法被迫离职，未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权；
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针对女职工哺乳期主动离职的赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，其中第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”需支付经济补偿。若哺乳期女职工因用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形主动离职，符合该条款适用条件，有权获得经济补偿。而若女职工因个人原因主动离职，不符合第四十六条规定的任何情形，故无法主张经济补偿。若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为迫使哺乳期女职工主动离职，违反了法律规定，女职工可依据第八十七条主张赔偿金。
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女职工哺乳期主动离职可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若哺乳期女职工因个人原因主动离职后，发现用人单位未足额支付哺乳期工资，但未留存证据，可能无法追回损失。例如，王女士哺乳期因个人原因主动离职，未留存工资条，后发现单位少发一个月工资，因缺乏证据无法维权；
2. 权益主张无效风险：若用人单位通过欺诈手段迫使哺乳期女职工主动离职，女职工未及时主张权利，超过时效后主张将不被支持。例如，李女士哺乳期被单位告知“主动离职可获得双倍补偿”，签署离职协议后发现被骗，但超过一年才申请仲裁，未获支持。
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女职工哺乳期主动离职的赔偿情况需结合离职原因判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若女职工因个人原因（如家庭照顾、自主创业）主动申请离职，且未受用人单位胁迫或违法对待，则无权要求经济补偿或赔偿金；
2. 若女职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保）被迫主动离职，即使处于哺乳期，仍可要求用人单位支付经济补偿；
3. 若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使哺乳期女职工主动离职，该离职行为可被认定为无效，女职工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

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