针对公司购买社保辞职赔偿问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已破产或注销：若公司因破产或注销而终止经营，员工要求补缴社保和支付经济补偿的主张可能难以执行，因为公司已无财产可供执行，此时员工需通过破产清算程序申报债权，但受偿顺序靠后，可能无法全额受偿。
2. 员工自愿放弃社保：若员工入职时签署了“自愿放弃社保声明”，部分地区的法院或仲裁委可能据此认定员工对未缴社保存在过错，从而不支持其经济补偿请求，但社保补缴义务属于法定义务，公司仍需补缴社保，只是经济补偿可能无法获得。
3. 社保补缴受政策限制：部分地区对社保补缴的年限和条件有严格规定，例如超过一定年限的社保无法补缴，此时员工只能要求公司赔偿未缴社保造成的损失（如无法享受医疗保险报销的费用），但需举证证明损失与未缴社保的因果关系。
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针对公司购买社保辞职赔偿问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 仲裁时效风险：例如，员工在职期间已知公司未缴社保，但离职后第三年才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，员工无法通过法律途径主张补缴社保和经济补偿。
2. 经济补偿主张不被支持的风险：例如，员工因公司未缴社保辞职，但在辞职申请中写“个人原因”，后以公司未缴社保为由主张经济补偿，法院可能因离职理由不符而不支持其请求，导致员工无法获得经济补偿。
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针对您提出的公司购买社保辞职赔偿问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过）第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的可强制划拨或申请法院强制执行。若公司存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，员工辞职后有权要求补缴社保；若员工因公司未缴社保而辞职，还可依据劳动合同法第四十六条第一项要求公司支付经济补偿。
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您询问的公司购买社保辞职赔偿问题，核心取决于公司是否存在未依法缴纳社保的情形。
公司未依法缴纳社保的，辞职后员工可要求补缴社保并主张经济补偿。
1. 若公司未为员工缴纳社保：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司补缴在职期间的社保，同时支付经济补偿（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 若公司未足额缴纳社保：员工可要求公司补足差额部分，但能否以此主张经济补偿需结合当地司法实践（部分地区支持，部分地区仅支持补缴）。
3. 若公司已依法为员工缴纳社保：员工因个人原因辞职的，无法获得社保相关的经济补偿，仅需办理社保转移手续。

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