关于定罪免处后是否保留公职，可依据相关法律明确判断。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条对公职人员犯罪后的处分有具体规定，这是判断的重要依据。该条指出，公职人员犯罪后单处罚金、犯罪情节轻微且检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。可见，定罪免处通常会被撤职而非直接开除，仅在造成不良影响时才会被开除，一般情况下公职人员不会直接被开除，会被撤职。
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定罪免处后是否保留公职，需根据具体情况判断，不能一概而论保留或开除。这要综合考虑犯罪情节、触犯罪名及单位具体规定。若犯罪情节轻微，法院免予刑事处罚且无不良影响，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般予以撤职而非开除，此时公职可能保留但职级会受影响。若有不良影响，则按该条款予以开除，公职无法保留。若属于过失犯罪且案件情况特殊，经上一级机关批准，可不予开除而撤职，公职可保留。
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定罪免处后的公职处理结果，还受特殊情况或例外情形影响。
1、案件特殊需撤职的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊需撤职的，经上一级机关批准可不予开除，仅撤职，公职得以保留。
2、单位特殊规定的情形：部分单位可能因自身性质、工作特点和管理需要，在内部规章制度中对定罪免处的公职人员处理有特殊规定。例如涉及国家安全、机密的单位，可能对定罪免处的人员直接开除，这类内部规定会影响公职保留。
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定罪免处后的公职处理中，需避免以下错误操作：
1、忽视法院判决书：部分公职人员认为定罪免处后无需重视判决书，导致单位处理时无法提供有效依据，影响权益维护。
2、拒绝配合调查：面对单位调查处分时消极抵触，拒绝提供材料或配合询问，可能被认定态度恶劣，加重处分。
3、未及时了解申诉权利：对政务处分决定不服时，公职人员有申诉权，但若未及时了解申诉期限、程序和要求，可能错过申诉机会，无法合法维权。若处理中遇复杂情况或对处分结果不满意，可咨询我，我会为您提供解答与应对建议。

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