在公司上班被打，公司责任需视情况而定：
1. 若与工作直接相关（如因工作纠纷遭殴打），公司需承担管理责任，因有保障工作环境安全的义务。
2. 若为私人恩怨且与工作无关，公司已尽安全保障措施（如配备安保、安装监控），则通常无主要责任。
3. 若公司未尽安全保障义务（如无合理制度、未处理隐患），导致员工被打，需承担过错责任。
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在公司被打，可依《中华人民共和国侵权责任法》（2010年实施）第三十七条分析责任：该条款要求公共场所管理人或活动组织者尽安全保障义务。公司作为员工工作场所，对员工负有安全保障义务，若未安装监控、未配安保、未及时制止冲突等导致员工被打，公司需承担侵权责任；反之，若已尽义务，员工被打系不可预见原因或私人恩怨引发，则公司可能无责。
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在公司被打后，处理时需避免以下错误：
1. 不及时报警就医：会导致证据（如警方记录、伤情鉴定）缺失，纠纷时难维权。
2. 与公司或打人者激烈冲突：可能激化矛盾，造成二次伤害，不利于解决问题。
3. 随意签和解协议：无充分了解权益时签署，可能导致赔偿金额低或限制后续维权，建议及时联系我为您提供详细指导和帮助。
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在公司被打，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 公司明显过错：如无完善安全制度、未配必要安保设施（门禁、监控）、未处理员工反映的安全隐患（如外来人员随意进出且公司未改进），导致员工被打，公司需承担主要赔偿责任。
2. 打人与工作直接相关：如员工因执行工作职责（如拒绝客户不合理要求）遭殴打，公司需承担赔偿责任，并协助员工追责。
3. 员工自身过错：如主动挑衅、先动手殴打他人，可能减轻公司责任，例如员工因工作争执先动手，同事还手致其受伤，公司责任会相应减轻。

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