员工未签合同离职主张双倍工资，需警惕以下法律风险：
1、时效风险：离职后超过一年申请仲裁，可能因时效超期被驳回。例如，员工甲2022年1月入职，2023年2月离职，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，请求可能不被支持。
2、证据风险：若无法提供工资流水、工作证等书面证据证明事实劳动关系及未签合同，主张可能不被支持。比如员工乙仅有同事口头证言，用人单位否认劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足不予支持。
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员工未签合同离职要求双倍工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

员工未签合同离职时，若存在事实劳动关系且用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，根据上述条款，员工主张双倍工资合法，用人单位需支付用工满一个月次日至离职日（离职时未满一年）或满一年前一日的二倍工资。结论：满足“超一个月未满一年未签合同+事实劳动关系”条件，员工要求合法。
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员工未签合同离职要求双倍工资是否合法，需结合具体用工情况判断：
符合法定条件时合法：
1. 用人单位自用工日起超一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日；
2. 若超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资；
3. 工作未满一个月即离职的，因在法定一个月签约宽限期内，员工要求双倍工资通常不合法。
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员工未签合同离职主张双倍工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：离职后长时间未主张，超过一年仲裁时效，再申请可能因时效问题不被支持，错失维权机会；
2. 证据不全或非法：仅口头陈述，未收集工资支付记录、考勤记录等关键书面证据，或采取偷拍偷录等非法手段，导致证据不被采信，无法证明事实劳动关系和未签合同事实；
3. 错误计算支付期间：误认为所有未签合同期间都可主张双倍工资，实际仅从用工满一个月后开始计算，满一年后视为无固定期限劳动合同，期间一般不适用双倍工资规定，错误计算会导致主张金额不准确。

若在避免错误操作或维权中遇困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。

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