退休人员不能签劳动合同的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金：若退休人员因缴费年限不足等原因未享受养老待遇，部分地区（如北京、上海）的司法实践会认定其与用人单位存在劳动关系，需签订劳动合同。例如：王某退休时养老保险仅缴10年，未领取退休金，其在某企业打工时，法院认定双方为劳动关系，企业需与其签订劳动合同并缴纳社保。
2. 达到退休年龄但未办理退休手续：部分劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受养老待遇，若仍在原单位工作，多数地区认定双方劳动关系延续，需继续履行劳动合同。例如：赵某在某单位工作至55岁（法定退休年龄），但单位未为其办理退休手续，赵某继续工作，法院认定双方仍为劳动关系，需签订劳动合同。
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退休人员与用人单位的用工关系中，可能存在以下法律风险点：
1. 合同无效风险：若退休人员已享受养老待遇，用人单位却与其签订劳动合同，该合同会因主体不适格被认定为无效，双方的权利义务无法按劳动合同约定履行。例如：某公司与已领退休金的退休人员张某签订劳动合同，约定张某月工资5000元，缴纳社保。后公司拖欠工资，张某以劳动合同纠纷起诉，法院认定合同无效，按劳务关系处理，张某无法主张经济补偿。
2. 权益保障不足风险：未签订书面劳务协议时，若用人单位拖欠报酬或退休人员在工作中受伤，双方权利义务不明确，退休人员难以举证维权。例如：李某退休后在某餐馆打工，未签协议，工作中滑倒受伤，餐馆以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，李某因无协议证明劳务关系及工作伤害事实，维权困难。
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实践中，退休人员与用人单位在处理用工关系时，常出现以下错误操作：
1. 误签劳动合同：部分用人单位未核实退休人员的养老待遇情况，直接与其签订劳动合同，导致合同因主体不适格而无效，后续用工争议无法按劳动关系处理。
2. 未签订任何书面协议：双方仅口头约定工作内容与报酬，一旦发生报酬拖欠、工作伤害等争议，因缺乏书面证据，退休人员的权益难以保障。
3. 混淆劳务与劳动关系的权利义务：用人单位按劳动关系标准要求退休人员（如强制加班、缴纳社保），或退休人员主张劳动关系下的经济补偿，均属于对法律关系的错误认知，易引发纠纷。
若已出现上述错误操作或面临用工争议，建议及时向律师咨询，明确补救措施。
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退休人员不能签劳动合同的法律依据，主要源于《劳动合同法》对劳动关系终止的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正版）：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 退休人员一旦享受养老保险待遇，即丧失劳动关系中的劳动者主体资格，无法与用人单位建立受《劳动合同法》保护的劳动关系，自然不能签订劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 这进一步确认了退休人员（已享受养老待遇）与用人单位的关系为劳务关系，而非劳动关系，故不能签订劳动合同。

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