保安干一两个月后是否能辞职，需结合劳动合同约定与法定程序判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若与用人单位签订的是固定期限或无固定期限劳动合同，且处于试用期内：保安提前3日通知用人单位即可辞职，无需支付违约金；
2. 若已过试用期：保安需提前30日以书面形式通知用人单位，履行通知义务后可辞职；
3. 若劳动合同中存在合法有效的服务期约定（用人单位提供专项培训）：保安干一两个月辞职可能违反服务期约定，需按比例支付违约金；
4. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形：保安可立即辞职，无需提前通知。
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针对保安干一两个月能否辞职的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若保安处于试用期，提前3日通知即可辞职；已过试用期则需提前30日书面通知，此为法定辞职权。
同时，该法第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可立即解除劳动合同。若保安遇到此类情况，干一两个月后可直接辞职，无需提前通知。
对于服务期违约金，第二十二条明确：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额不超过培训费用未履行部分分摊额。若保安未接受专项培训，即使合同约定违约金也无效。综上，保安干一两个月后，在符合法定程序或用人单位违法时可合法辞职。
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保安干一两个月辞职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提前通知直接离职：部分保安认为干的时间短可随时走，未按法定程序提前3日（试用期）或30日（非试用期）通知，可能被用人单位以“旷工”为由扣减工资，甚至引发赔偿纠纷；
2. 忽视服务期违约金约定：若保安接受过用人单位的专项培训并签订服务期协议，干一两个月辞职时未考虑违约金问题，可能被用人单位起诉要求支付培训费用分摊的违约金；
3. 辞职通知形式不规范：仅通过口头方式通知辞职，未保留书面或电子证据，若用人单位否认收到通知，保安可能面临“未依法辞职”的法律风险，影响后续离职证明的开具。
若已出现上述错误操作，或对辞职后果不确定，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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保安干一两个月辞职可能面临以下法律风险：
1. 支付服务期违约金的风险：例如，某物业公司为保安提供了为期1个月的专项安保技能培训，支付培训费用12000元，约定服务期为1年。若保安干2个月后辞职，服务期未履行部分为10个月，需支付违约金10000元（12000元÷12个月×10个月）；
2. 被用人单位主张赔偿损失的风险：若保安未提前通知直接离职，导致用人单位临时找不到替代人员，造成小区安保空缺引发财产损失（如业主家被盗），用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条，要求保安赔偿因违法解除劳动合同造成的经济损失。

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