转正后未签合同离职，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若离职后超一年申请仲裁，可能因时效问题不被支持。例如，某员工离职14个月后主张双倍工资，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若无法充分证明转正时间及劳动关系存续，仲裁机构可能不支持主张。例如，某员工离职后无法提供工资记录或考勤证明，导致请求被驳回。
这些风险提醒我们处理时需高度重视时效与证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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转正后未签合同离职的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。此规定适用于转正后仍未签书面合同的情形。例如，入职时签了试用期合同，转正后未及时签正式合同，超一个月即违法，劳动者可主张双倍工资。同时，该条款第二款指出，若应订立无固定期限劳动合同而未订立，自应订立之日起也需支付双倍工资。因此，转正后未签合同离职，除劳动者拒签或非全日制用工等例外情况外，用人单位需依法承担支付双倍工资的责任。
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转正后未签合同离职的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位已提供合同但劳动者拒签：若单位能证明已提供书面合同，而劳动者无正当理由拒绝签署，单位可免责，劳动者无法主张赔偿。
2. 劳动者为非全日制或兼职用工：依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，不适用双倍工资惩罚，影响劳动者权益主张。
3. 存在不可抗力或正当理由影响仲裁时效：如劳动者因重大疾病、自然灾害等不可抗力未能及时申请仲裁，可依法申请时效中止或中断，保留胜诉权。
这些情形直接影响是否能主张双倍工资、时效是否逾期等关键问题，建议处理前由我为您评估具体情况。
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转正后未签合同就离职，劳动者可依法主张双倍工资并维护自身权益，具体情况如下：
1. 若单位自用工之日起超一个月未签合同：劳动者可要求单位支付第二个月至第十二个月期间的双倍工资。
2. 若单位已提供合同但劳动者拒绝签署：单位可免责，劳动者无法主张双倍工资。
3. 若劳动者属于非全日制或兼职岗位：可能不适用劳动合同法关于双倍工资的规定。
4. 若劳动者已离职且未在仲裁时效内申请：可能因超时效丧失胜诉权。
5. 若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁申请延误：可申请时效中止或中断。
6. 若双方对劳动关系是否成立有争议：需通过证据确认是否存在事实劳动关系，以支持相关主张。

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