关于单位漏缴社保的严重程度，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”单位漏缴社保即属于未按时足额缴费的情形，符合此条规定，社保机构会责令限期补缴并加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。同时，第八十四条也指出，用人单位若不办理社保登记且逾期不改正，同样会面临罚款等处罚。由此可见，单位漏缴社保违反法律规定，后果严重，需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。
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单位漏缴社保会带来诸多法律风险，以下为你详细列举并举例说明。
1、经济损失风险：单位需补缴社保费、滞纳金和罚款，直接造成经济损失。例如，某单位漏缴10名员工半年社保，人均月缴费基数5000元，单位缴费比例20%，漏缴金额为10×5000×20%×6=60000元；按日万分之五计算滞纳金，逾期30天则为60000×
0.05%×30=900元；若仍不缴纳，还可能面临1-3倍罚款，经济损失显著。
2、信誉受损风险：漏缴社保行为若被员工、社保机构或社会公众知晓，会影响单位信誉与形象。比如，某企业因长期漏缴社保被员工投诉至媒体并报道后，消费者信任度下降，导致产品销量下滑，合作伙伴也可能终止合作。
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单位漏缴社保的处理并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、企业主动补缴并接受处罚：若单位在漏缴后主动及时向社保征收机构说明情况，积极核算金额并完成补缴，同时接受处罚，可能减轻法律责任。社保机构会考虑单位的认错态度和补救行为，可能不处以最高罚款，从而降低单位损失。
2、因不可抗力导致漏缴：若单位因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法正常经营和缴纳社保，在不可抗力消除后及时向社保机构报告并申请补缴，经核实认可后，处理可能不同，如滞纳金可能酌情减免或分期缴纳。
3、员工自愿放弃缴纳社保：尽管员工自愿放弃社保的约定因违法而无效，但实际处理中，若单位能提供员工自愿放弃的书面材料，社保机构在认定单位过错程度时可能会考虑，不过这不免除单位补缴义务，仅可能影响罚款裁量。
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单位漏缴社保后果严重，可能面临多方面法律责任与风险，包括罚款、补缴，甚至可能涉及刑事责任。
若单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构将责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若单位不办理社保登记，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

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