合同到期离职时公司不发2个月工资的行为通常不合法，劳动者有权要求公司足额支付劳动报酬。 1. 若劳动者在合同到期前已按约定完成2个月的工作，且不存在严重违反公司规章制度的情形，公司不发工资属于无故拖欠，违反劳动法规定； 2. 若劳动者在2个月内存在未实际提供劳动的情况（如旷工、请假未获批等），公司可扣除对应未工作时段的工资，但需提供有效考勤记录； 3. 若劳动合同中约定了离职需完成特定交接义务，而劳动者未履行导致公司损失，公司可依法主张赔偿，但不得直接扣除全部2个月工资。
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针对合同到期离职不发2月工资的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 在合同到期离职场景中，劳动者只要在2个月内实际提供了劳动，就有权获得对应工资。公司以“合同到期”为由拒绝支付，属于“无故拖欠”，违反上述法律条款。即使存在工作交接等争议，公司也需通过合法途径主张权利，而非直接扣发工资。因此，公司不发2月工资的行为不符合法律规定，劳动者可依法维权。
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在处理合同到期离职不发工资问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为： 1. 放弃书面沟通：仅通过口头向公司索要工资，未保留书面记录，导致后续维权时缺乏证据证明公司拖欠行为； 2. 擅自离职不交接：因公司不发工资而直接拒绝办理工作交接，反而被公司以“造成损失”为由反诉，陷入被动； 3. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，导致胜诉权丧失，即使起诉也难以获得法律支持。 若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系律师调整策略。
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以下特殊情况可能影响合同到期离职不发工资问题的处理，需具体分析： 1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付：若公司确实面临经营危机，与劳动者签订了书面延期支付协议（如约定1个月后支付），则暂时不发工资不构成违法，但需按协议履行。若公司未按协议支付，劳动者仍可维权； 2. 劳动合同约定“离职后次月发工资”：若合同中明确约定“离职员工工资于次月15日统一发放”，且该约定不违反法律规定（如未超过工资支付周期），则公司在离职当月不发工资不属于拖欠，但需在次月按时支付。若公司超过约定时间仍未支付，则构成违法； 3. 劳动者存在竞业限制义务且未履行：若劳动合同中约定劳动者离职后需履行竞业限制义务，而公司已支付竞业限制补偿金，劳动者违反义务的，公司可依法扣除部分工资作为赔偿，但需证明损失与违约行为的关联性。

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