针对“公司让微信实名制，这样做违法不”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司有合法理由并征得员工同意：如果公司因特定的业务需求，如开展某项需要实名认证的工作项目，且明确告知员工并征得其同意，那么这种情况下公司让员工进行微信实名制可能不违法。此时公司的行为符合《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条中取得个人同意的情形，对问题处理的影响是公司行为具有合法性。2.员工自愿提供个人信息：若员工在完全自愿的情况下，主动向公司提供个人信息进行微信实名制，而非公司强制要求，那么公司的行为也可能不违法。这种情形下，员工的自愿行为使得公司处理个人信息具有了合法基础，影响着对公司行为违法性的判断。
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针对“公司让微信实名制，这样做违法不”，以下是常见的错误操作行为。1.盲目服从：有些员工可能因担心失去工作等原因，在公司强制要求下盲目进行微信实名制，没有意识到这可能侵犯自己的个人信息权，导致自身权益受损。2.自行泄露更多信息：在与公司沟通或处理过程中，不小心向公司泄露了除微信实名制要求外的其他个人敏感信息，增加了个人信息泄露的风险。建议您不要采取上述错误行为，若遇到此类问题，应及时向专业律师咨询，以保护自己的合法权益。
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针对“公司让微信实名制，这样做违法不”，我们结合相关法律依据来分析。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形，包括取得个人同意、为订立履行合同所必需等。公司让员工进行微信实名制，若未取得员工同意，也不属于为订立履行合同或实施人力资源管理所必需等法定情形，那么公司的行为就违反了该法条。因为该法律明确了处理个人信息的前提条件，公司在无合法依据和员工同意的情况下强制要求，显然不符合法律规定，所以公司此行为违法。
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关于“公司让微信实名制，这样做违法不”，可能会出现以下法律风险点。1.个人信息泄露风险：如果公司对收集到的员工微信实名信息保管不善，可能导致信息泄露。例如，公司将员工的身份证号、微信账号等信息随意存储在不安全的服务器上，被黑客攻击窃取，员工可能会因此遭受诈骗等经济损失。2.证据链风险：若员工主张公司强制要求微信实名制，却缺失公司强制要求的直接证据，如书面通知、邮件等，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。

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