针对劳务派遣中用工单位发的绩效和满勤奖派遣公司能否不发给工人这一问题，我们可以从法律依据角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”。在劳务派遣关系中，用工单位有义务支付绩效奖金等。虽然绩效和满勤奖是用工单位发放的，但派遣公司作为与工人签订劳动合同的主体，有责任将用工单位支付的这部分款项转付给工人。如果派遣公司不发给工人，就违反了该法律规定，工人有权要求派遣公司支付。
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在劳务派遣中，用工单位发的绩效和满勤奖的发放还可能存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.劳动合同中有排除绩效奖金的明确条款：如果劳务派遣工人与派遣公司签订的劳动合同中明确约定不享受绩效和满勤奖，那么派遣公司不发放这些奖金可能是合法的，这种情况下工人较难主张权利。2.用工单位普遍给予绩效奖金但未书面规定：虽然用工单位没有书面规定，但如果能通过工资条、同事证言等其他证据证明绩效和满勤奖是普遍发放的，工人仍有可能要求派遣公司发放。不过这种情况举证难度较大，会增加维权的复杂性。
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劳务派遣中，用工单位发的绩效和满勤奖若被派遣公司不发放，可能会给工人带来一些法律风险。1.经济损失风险：如果派遣公司不发放绩效和满勤奖，工人将直接面临经济损失。例如，某劳务派遣工人每月绩效奖为1000元，满勤奖为500元，派遣公司连续半年不发放，工人就会损失9000元。2.证据链风险：若工人缺乏劳动合同中关于绩效和满勤奖的明确条款，或者没有用工单位相关规定的证据，可能导致无法证明自己有权获得这些奖金，从而难以通过法律途径维权。
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在处理劳务派遣中绩效和满勤奖发放问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。1.忽视证据收集：有些工人不重视收集劳动合同、工资条、用工单位规定等证据，导致在维权时无法充分证明自己的权益，难以顺利拿到绩效和满勤奖。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果工人没有在时效内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不清楚如何正确维权，避免这些错误操作，欢迎进一步向律师咨询。

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