工作7天没签合同被辞退的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 用人单位能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：根据相关规定，如果用人单位能够举证证明已在法定期限内（用工之日起一个月内）向劳动者提供了书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资。这种情况下，对于工作7天没签合同的情形，用人单位若能证明是劳动者拒绝签合同，可能会影响劳动者后续主张未签合同相关权益，但辞退是否合法仍需看辞退理由。
2. 劳动者存在严重过错被辞退：如果劳动者在工作7天内，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿。此时，即使没签合同，劳动者也无法获得辞退赔偿。
3. 双方为非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果工作7天双方属于非全日制用工，那么被辞退一般无法获得赔偿。
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关于工作7天没签合同被辞退是否有赔偿，答案是可以要求赔偿。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在实际用工且未签订劳动合同：工作7天已形成事实劳动关系，用人单位未在入职一个月内签订书面劳动合同，虽尚在一个月宽限期内，不涉及双倍工资赔偿，但辞退仍需合法理由。
2. 若辞退理由不合法：如无证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金（2倍经济补偿，工作不满6个月经济补偿为
0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。
3. 若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如在试用期间被证明不符合录用条件）：此时合法辞退，无需支付赔偿。
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在处理工作7天没签合同被辞退的问题时，一些常见的错误操作可能会影响权益维护，需要注意：
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为工作时间短，没有刻意保留工作记录、考勤等证据，导致后期无法证明与用人单位存在劳动关系，从而无法主张赔偿。
2. 随意签署离职文件：有些用人单位会让被辞退的劳动者签署自愿离职或放弃赔偿的文件，劳动者若不仔细阅读就签署，可能会丧失要求赔偿的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若劳动者拖延过久，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
如果您在工作7天没签合同被辞退后，不知道如何避免这些错误操作，建议进一步向律师进行咨询，以更好地维护自身权益。
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对于工作7天没签合同被辞退可以要求赔偿这一结论，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，工作仅7天，尚未超过一个月的法定签订劳动合同宽限期，故无法主张未签劳动合同的二倍工资差额。但对于辞退赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。工作7天，若被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，故赔偿金为1个月工资。因此，工作7天没签合同被违法辞退，可要求1个月工资的赔偿金。

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