原单位离职又重新入职，社保是可以继续缴纳的。以下是不同情况的详细说明：1.若重新入职的是原单位：通常无需办理社保转移手续。原单位在员工离职时会办理社保停缴，员工重新入职后，单位可直接在原社保账户基础上为其办理续保手续，社保缴费年限累计计算。2.若重新入职的是新单位（与原单位同属一个统筹地区）：员工需向新单位提供本人的社保编号等信息，新单位即可为其办理社保增员手续，继续缴纳社保，社保关系在同一统筹区内转移相对简单，缴费年限连续累计。3.若重新入职的是新单位（与原单位不属于同一统筹地区，即跨省或跨市就业）：则需要办理社保转移手续。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。员工需先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转移接续，之后新单位便可在新参保地为其继续缴纳社保。原单位离职又重新入职，社保是可以继续缴纳的。以下是不同情况的详细说明：1.若重新入职的是原单位：通常无需办理社保转移手续。原单位在员工离职时会办理社保停缴，员工重新入职后，单位可直接在原社保账户基础上为其办理续保手续，社保缴费年限累计计算。2.若重新入职的是新单位（与原单位同属一个统筹地区）：员工需向新单位提供本人的社保编号等信息，新单位即可为其办理社保增员手续，继续缴纳社保，社保关系在同一统筹区内转移相对简单，缴费年限连续累计。3.若重新入职的是新单位（与原单位不属于同一统筹地区，即跨省或跨市就业）：则需要办理社保转移手续。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。员工需先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转移接续，之后新单位便可在新参保地为其继续缴纳社保。
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原单位离职又重新入职，社保能继续缴纳这一结论，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”在“原单位离职又重新入职”的场景下，无论重新入职的是原单位还是新单位，该条款都适用。如果是重新入职原单位或在同一统筹地区的新单位，虽然法条重点提及跨统筹地区就业，但社保的连续缴纳和年限累计是社保制度的基本原则，相关操作是在此法律框架下进行的，确保了社保权益的延续性。如果是跨统筹地区重新入职新单位，此条款直接明确了养老保险关系的可转移性和缴费年限的累计计算，为社保的继续缴纳提供了法律保障，即社保可以继续缴纳，通过办理转移手续实现。原单位离职又重新入职，为了顺利继续缴纳社保，你可以参考以下实用的行动建议：1.主动沟通原单位与新单位的社保经办人：无论是重新入职原单位还是新单位，及时与负责社保事务的同事或人力资源部门沟通，告知自己的情况，询问需要提供哪些材料以及办理流程，确保双方对接顺畅。2.准备并提交必要材料：如果是重新入职原单位，可能只需提供身份证等基础信息；若是新单位，通常需要提供原单位的离职证明、本人身份证复印件、社保编号（若知晓）等，配合新单位办理社保增员。若涉及跨统筹地区，还需向原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》等转移材料。3.查询社保缴费状态：在办理过程中及之后，通过当地社保官方网站、APP、微信公众号或社保经办机构窗口等渠道，查询自己的社保缴费记录，确认社保是否已正常接续缴纳，避免出现断缴或漏缴情况。4.了解当地社保政策细节：不同地区在社保转移接续的具体要求、办理时限等方面可能存在细微差异，主动向当地社保局或人力资源部门咨询，了解清楚当地的特殊规定，确保手续办理符合当地政策。选择解决方案时，重点考虑自身是重新入职原单位还是新单位，以及新旧单位是否在同一统筹地区，这将直接影响所需办理的手续和流程。如果你在社保转移和续缴过程中遇到任何疑问或困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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