离职申请后请假是否可行，法律上有依据。结合《中华人民共和国劳动法》分析：
- 第三条明确劳动者享有休息休假权，离职申请后劳动关系仍存续，故有权请假。
- 第三十一条规定劳动者解除合同需提前30日书面通知，此为通知义务，未禁止提前通知期请假。
综上，离职申请后可请假，但需遵守劳动合同及公司规章制度。
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离职申请后请假需注意以下法律风险：
1. **拒批与旷工风险**：若请假时间长且未做好交接，影响工作开展，公司可能拒批并按旷工处理，扣发工资。
2. **劳动争议风险**：若公司拒批而劳动者坚持请假，双方易产生争议，需耗时解决，影响离职进度。
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离职申请后请假可能受特殊情况影响：
1. **制度限制**：若公司规章明确离职期间除特殊紧急情况外不得请假，且制度合法公示，需遵守，请假难度增加。
2. **工作阶段影响**：岗位处于关键阶段或项目未完成时，请假可能影响公司进度，获批可能性低。
3. **时间冲突**：请假时间若在离职通知期最后几天，可能影响手续办理，公司或要求先办离职再请假。
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离职申请后可请假，但能否获批需视实际情况：
- **合规流程**：若合同或规章明确离职请假流程（如提前通知、提供证明），且符合条件（如病假需正规医疗证明），通常可批。
- **制度效力**：若公司规章对离职请假有特殊限制（如仅特殊情况可请），需遵守；但违反法律强制性规定的条款无效。
- **工作交接**：若请假严重影响交接，导致工作停滞，公司有权拒绝。离职期间需履行工作交接义务。

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