针对劳动合同未规定工作地点、因拆迁需去外地的补偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正），工作地点是劳动合同的必备条款，若未约定则需依法确定或协商补充。第三十五条规定，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并采用书面形式。本案中，原劳动合同未明确工作地点，实际履行地为原工作场所，因拆迁需去外地属于工作地点变更，需双方协商。若协商不成，用人单位单方面变更属违法，劳动者可拒绝并主张经济补偿（依据第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”等）。综上，未约定工作地点时，拆迁导致去外地需协商一致，协商不成的劳动者可获经济补偿。
针对劳动合同未规定工作地点、因拆迁需去外地的情况，以下是实用的行动建议：
1. 书面沟通协商：立即以书面形式（邮件、函件）向用人单位提出工作地点变更的异议，明确要求协商补偿方案（如交通补贴、住房补贴、生活补助等），保留沟通记录作为证据。
2. 收集实际工作地点证据：整理原工作地点的考勤记录、工作文件、同事证言等，证明实际履行地为原场所，为后续主张权益提供依据。
3. 咨询劳动法律师：携带劳动合同、沟通记录等材料咨询专业律师，明确自身权益及补偿标准，评估协商或仲裁的可行性。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或单方面变更，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入协调。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），协商不成再考虑仲裁（需证据充分）。若您需要进一步分析具体补偿金额或仲裁流程，欢迎向我们咨询。

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