工作14年被解雇的赔偿，需结合解雇原因与工资水平等具体情况确定。以下分情形说明：
1. 若公司因员工过失性过错（如严重违反规章制度、营私舞弊等）解雇，根据法律规定无需支付经济补偿，员工无法获得赔偿。
2. 若公司合法非过失性解雇（如员工医疗期满不能从事原工作且无法调岗、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），应支付经济补偿金，工作14年按14个月工资计算（月工资以解除前12个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且年限最高12年）。
3. 若公司违法解雇（如无合法理由、未遵守法定程序等），员工可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（为经济补偿金的二倍，即28个月工资，同样受月工资三倍封顶和12年年限限制）。
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工作14年被解雇，需关注以下法律风险点，结合实例说明：
1. 证据链不完整风险：若仅能证明工作14年，却无法提供书面解雇通知或解雇原因证明，公司可能否认解雇行为或主张员工主动离职。例如，小明工作14年，公司口头解雇，小明未要求书面通知，后公司不承认解雇，小明因证据不足难以证明被解雇事实，无法主张赔偿。
2. 工资标准认定争议风险：月工资是计算经济补偿金和赔偿金的关键。若工资结构复杂（含绩效、奖金等），且无法提供完整工资条或银行流水证明平均工资，公司可能按较低基本工资计算。比如，小红月平均工资实际为15000元（含绩效），但公司仅认可基本工资8000元，小红因证据不足，可能只能按8000元计算赔偿，造成损失。
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工作14年被解雇的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这意味着工作14年的员工，在此情形下经济补偿金最多为12个月的当地职工月平均工资三倍，而非14个月本人工资，直接影响赔偿金额计算。
2. 员工存在严重违反公司规章制度情形：若公司能提供充分证据证明员工在工作14年期间存在严重违反公司合法有效规章制度的行为（如严重旷工、泄露商业秘密等），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，员工可能无法获得任何赔偿，维权目的无法实现。
3. 公司进入破产清算程序：若公司解雇员工时已进入破产清算阶段，即使员工工作14年且解雇合法应获得赔偿，由于公司资产可能不足以清偿全部债务，员工的赔偿请求可能无法足额得到清偿，只能按破产程序参与财产分配，赔偿实现存在不确定性。

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