关于“醉驾单位不知情能开除吗”，单位能否开除醉驾员工，不能一概而论，需结合具体情况判断。
公司因员工醉驾开除员工需依据公司规章制度和法律规定来判断合法性。
1. 如果公司规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为，且员工知晓该规定，即使单位起初不知情，在知晓后依据规章制度开除员工可能合法。
2. 若公司规章制度中没有将醉驾列为严重违纪行为，那么单位不能仅因员工醉驾而开除员工。
3. 若员工醉驾行为被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，无论单位之前是否知情。
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“醉驾单位不知情能开除吗”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 醉驾未造成实际危害或后果轻微：如果员工醉驾情节显著轻微，未造成任何交通事故或不良社会影响，且员工事后积极认错、悔改，单位可能会考虑从轻处理，而不是直接开除。这种情况下，单位的处理方式会相对宽松，对员工的影响也会减小。
2. 员工不知晓相关规章制度：若单位的规章制度未向员工公示，也未对员工进行告知，导致员工不知道醉驾属于严重违纪行为，那么单位依据该规章制度开除员工就是不合法的。此时单位不能以员工醉驾为由将其开除，处理结果会倾向于员工。
3. 单位规章制度内容不合法：如果单位规章制度中关于醉驾可开除的规定违反了相关法律法规的强制性规定，比如与劳动合同法等法律相冲突，那么该规定无效，单位据此开除员工也是不合法的，会影响最终的处理结果。
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在“醉驾单位不知情能开除吗”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 忽视规章制度的重要性：有些员工不重视公司规章制度，在被开除后才去查看，此时可能已错过维护权益的最佳时机。应在入职时就了解清楚相关规定。
2. 不及时收集和保存证据：员工可能没有意识到证据的重要性，未保存好自己知晓规章制度的证明、醉驾处罚决定书等关键证据，导致在后续维权中处于不利地位。
3. 与单位发生激烈冲突：部分员工在被开除时情绪激动，与单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能引发新的纠纷。
如果您正面临“醉驾单位不知情能开除吗”的困扰，且存在上述错误操作倾向，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“醉驾单位不知情能开除吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在“醉驾单位不知情能开除吗”的问题中，若员工醉驾行为严重违反了用人单位合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，那么单位在知晓后依据此条第（二）项开除员工是合法的。另外，如果员工因醉驾被依法追究刑事责任，比如被判处拘役、有期徒刑等，单位则可依据第（六）项解除劳动合同，即便单位之前不知情，在知晓员工被追究刑事责任后，也有权作出开除决定。

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