外卖骑手旷离被扣一半工资是否合法？我国劳动法律法规对此有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位仅可与劳动者约定服务期违约金和竞业限制违约金，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。若外卖骑手旷离扣一半工资属违约金性质，则该约定违法。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。外卖骑手旷离，若单位能证明因此造成实际经济损失，可按规定扣除工资，但扣除一半工资很可能超过20%或致剩余工资低于最低工资标准，故该扣除行为不合法，属违法。
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外卖骑手旷离扣一半工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定旷离扣薪，且不违反法律强制性规定：如用人单位与骑手在合同中明确约定，未经批准擅自离职（旷离）需扣除一定比例工资作为违约金或赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，扣除比例未超当月工资20%（若因旷离造成实际经济损失，需单位举证损失存在），则该扣除行为在合同层面可能有效。若劳动合同未约定或约定违法：如未就旷离扣薪约定，或约定扣除一半后低于最低工资标准，或扣除比例超当月工资20%且无损失证据，则单位直接扣一半工资的行为涉嫌违法。若骑手旷离因用人单位违法行为：如单位未及时足额支付报酬、未缴社保、以暴力等手段强迫劳动等，骑手被迫旷离，此时单位扣薪违法，骑手有权要求足额支付并可主张经济补偿。
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外卖骑手在旷离及工资被扣时，需避免一些错误操作。
1、直接放弃维权，默认工资被扣：部分骑手因认为旷离理亏，或觉维权复杂、成本高，便默认扣薪，放弃合法权益，这会导致工资损失，还可能助长单位违法扣薪。
2、采取过激方式维权，如扰乱单位秩序：有些骑手被扣工资后情绪激动，到单位闹事、堵塞场所、与工作人员冲突等，此类行为不仅无效，还可能因违反治安管理受行政处罚，甚至担责。
3、未及时收集保存证据：骑手在旷离前后及发现扣薪时，未及时收集劳动合同、工资记录、考勤数据、沟通记录等关键证据，导致协商、投诉或仲裁时因无证据难证明主张，维权难度加大。若您已出现类似错误或正面临扣薪困境，建议及时纠正并采取正确方式维权，我可以为您提供解答，帮您分析具体应对策略。
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外卖骑手旷离被扣一半工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、骑手旷离因不可抗力或紧急情况：若因地震、洪水等自然灾害或本人、直系亲属突发重大疾病等不可抗力或紧急情况旷离，且骑手在合理时间内告知单位，此时旷离有正当理由，单位以此扣一半工资违法，骑手有权要求足额支付，单位应考虑实际情况免责或减责。
2、用人单位未明确告知旷离扣薪规定：若单位未在劳动合同中约定旷离扣薪条款，也未通过培训、公示等有效方式告知骑手规章制度中的扣薪规定，骑手对此不知情，单位扣薪缺乏合法依据，行为违法，骑手可主张支付被扣工资。
3、骑手旷离给单位造成重大实际经济损失：若旷离确实造成单位重大且可证明的实际经济损失，如因骑手突然离职致重要订单无法完成，单位需向客户支付高额违约金等，根据《工资支付暂行规定》，单位可从工资中扣除赔偿，但扣除比例仍受每月不超20%且剩余不低于最低工资标准限制，不能直接扣一半，扣除金额应以实际损失为限且符合法定比例。

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