针对没签劳动合同，老板不发工资还偷税漏税的情况，您可以通过法律途径多方面维权。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨工资及主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，同时可向税务部门举报老板的偷税漏税行为。1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明），老板不发工资，您有权要求其补发工资，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资（最多11个月）。2.若老板存在偷税漏税行为，您可以收集相关线索（如未开具发票、工资以现金形式发放且未申报个税等），向当地税务机关进行举报。
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没签劳动合同，老板不发工资还偷税漏税的情况中，您可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在老板处工作满一年后，才知道可以主张未签劳动合同的二倍工资，此时距离您入职已满一年，从您知道权利被侵害之日起计算，若超过一年才申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法获得二倍工资赔偿。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致维权失败。例如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面或电子证据，而同事又因害怕老板报复不愿出庭作证，此时您可能无法证明与老板存在事实劳动关系，从而无法追讨工资和主张二倍工资。
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在处理没签劳动合同，老板不发工资还偷税漏税的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明。1.用人单位能证明已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝：如果老板能提供证据证明其在您入职后一个月内，已书面通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝签订，那么根据相关法律规定，老板可能不需要支付未签劳动合同的二倍工资。这种情况下，您只能追讨被拖欠的工资，而无法主张二倍工资赔偿。2.劳动者与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系：如果您与老板之间是提供一次性或特定的劳务服务，双方属于劳务关系，而非劳动关系，那么您就不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁来追讨“工资”，而只能通过民事诉讼的方式要求老板支付劳务报酬，且无法主张未签劳动合同的二倍工资。判断是劳动关系还是劳务关系，主要看是否存在管理与被管理的关系、工作是否具有持续性等。
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对于您没签劳动合同，老板不发工资的情况，我们可以从以下法律依据来分析您为何可以通过劳动监察投诉或仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您与老板虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），老板超过一个月未签合同的行为就违反了该条规定，您有权主张二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”老板不发工资属于拖欠劳动报酬，您可据此向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。综上，您通过这些法律途径维权具有明确的法律依据。

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