国家法定节假日加班，公司不给加班费？员工有权要求支付，并通过法律途径维权。若遇此类情况，可采取以下措施：
1. 若有加班事实且公司明确拒付：直接向劳动监察部门投诉，要求限期支付。法定节假日加班需付不低于工资300%的报酬，公司不得以补休替代。
2. 若公司声称已支付但工资条无体现：收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实及未收到加班费，然后申请劳动仲裁追讨。
3. 若协商后仍未解决：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。
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针对国家法定节假日加班不给加班费的问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定支持员工维权。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”即国家法定节假日（如春节、国庆节等），公司安排员工在这些日期工作，必须按300%日工资标准支付加班费，且不能用补休冲抵。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定：“安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若公司在国家法定节假日安排您加班却未支付加班费，已违反上述法律规定，您不仅有权要求公司支付300%的加班费，若公司经责令后仍不支付，还可主张50%-100%的加付赔偿金。
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处理国家法定节假日加班不给加班费问题时，以下特殊情况可能影响维权结果，需具体分析：
1、公司能证明已支付加班费或员工自愿加班且公司未安排：若公司工资条显示已支付国家法定节假日加班费（如标注“节日加班工资”），或有员工签字确认的自愿加班申请书（且公司未实际安排加班），则员工主张可能不被支持。例如，公司在工资中额外发放了300%日工资的款项，即使未明确标注为加班费，结合考勤记录可能被认定为已支付。
2、员工投诉超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在国家法定节假日加班后1年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，且无时效中断、中止情形（如向公司主张过权利并有记录），则可能丧失胜诉权。例如，员工2022年春节加班未获加班费，2024年才申请仲裁，且期间未向公司或有关部门提出过要求，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
3、公司因经营困难与员工协商延期支付：若公司因不可抗力或经营严重困难，与员工书面协商一致延期支付国家法定节假日加班费（如约定3个月内支付），则员工需遵守协商约定，在此期间不得直接投诉或仲裁，否则可能被认定为违反协议。
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处理国家法定节假日加班不给加班费问题时，以下错误操作可能导致维权困难，需特别避免：
1、未及时固定加班证据：部分员工认为加班事实清楚，忽视保存加班通知、考勤记录等书面证据，若公司事后否认安排加班，将难以举证，例如仅口头主张加班但无任何记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在国家法定节假日加班后，时隔2年才想起维权，可能因超过时效而丧失胜诉权，即使加班事实存在也无法通过仲裁追讨。
3、拒绝与公司协商直接仲裁：协商是解决纠纷的便捷方式，若员工未尝试与公司沟通直接申请仲裁，可能延长维权周期并增加成本。例如公司因财务疏忽漏发加班费，协商后可快速补发，无需进入仲裁程序。
若您已出现上述情况或不确定如何正确维权，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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