请假一个月社保咋扣
请假1个月的社保缴纳，通常由用人单位和劳动者按规定共同承担。若您请假期间仍与单位存续劳动关系（如病假、事假等常规假期），社保需按正常比例共同缴纳；若双方协商暂停缴纳，须签订合法书面协议，否则协议因违法而无效；若因旷工等劳动关系终止的情形，单位无需缴纳，您可转为灵活就业人员自行缴纳。
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1. 单位未依规缴纳社保可能造成经济损失，如您病假期间单位以未工作为由停缴社保，导致住院医疗费用无法报销，需自行承担。
2. 社保断缴影响待遇，如养老保险缴费年限减少可能影响养老金计算，购房、落户等政策要求连续缴费的，断缴会失去资格。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于请假1个月社保计算，依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”请假期间若劳动关系存续，即不属于缓缴/减免情形，单位需正常申报并缴纳单位部分，代扣代缴个人部分，因此社保应正常缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假1个月的社保处理可能因特殊情况调整：
1. 长期病假特殊政策：如您请假1个月为长期病假，符合当地6个月内医疗期规定的，单位仍需按规定缴纳社保；超过6个月的，可能按当地政策调整缴纳比例或方式。
2. 双方协商暂停缴纳：若请假前协商一致并签订合法书面协议，社保可暂停，但协议需双方真实意愿且不违反社保法强制性规定，否则无效。
3. 不可抗力情形：若单位因自然灾害、战争等不可抗力无法缴纳，经批准可缓缴，期间待遇不受影响，但需后续补缴。
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